[SUGESTÃO] - Ajustes para o DayCare e Sistema de Breeding

[Koga Young]

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- Por que 100% das kid abelhas são fêmeas no OT Pokémon?

Saudações treinadores(as)!

O DayCare sem dúvidas foi uma revolução no nosso querido otpokémon, quando o assunto é mecânica de jogo e aproximação da franquia, certo? Mas vejo que existem alguns desafios a serem superados nessa mecânica de jogo.

Dawn apreensiva com seu ovo pokémon.

 

• Atualmente o sistema de breeding incentiva a criação de inúmeras contas fakes.
• Existem espécies que inexplicavelmente são "Undiscovered"
• Existe uma taxa para um pokémon evoluir 1 nível, mas ela só é aplicada do 50 para o 51.
• Gera um mercado altamente saturado, de forma que seja mais raro um pokémon shiny em uma outra pokebola que não seja duskball ou diveball.
• Há alguns desalinhamentos com a franquia, que poderiam ser melhor explorados.
   

Levando tudo isso em consideração, tenho algumas sugestões para aproximar o sistema da franquia pokémon, além de deixar a experiência mais interativa e recompensar o jogador que realmente está ativo no jogo.

 

A primeira sugestão, seria explorar a mecânica de "Gender ratio", existente na franquia pokémon. De forma que deixassemos a ideia de que, ou é 100 ou é 50|50, mas na franquia pokémon temos essas disposições disponíveis:

• 100% das espécies ♂ (Exemplo: Tauros)
• 100% das espécies ♀ (Exemplo: Chansey)
• 100% das espécies ? (Exemplo: Staryu)
• 50% ♂ | 50% ♀ (Exemplo: Scyther)
• 25% ♂ | 75% ♀ (Exemplo: Clefairy)
• 25% ♀ | 75% ♂ (Exemplo: Abra)
• 12,5% ♂ | 87,5% ♀ (Exemplo: Litleo)
• 12,5% ♀ | 87,5% ♂ (Exemplo: Bulbasaur)

Com essa mecânica de jogo, a busca por um pokémon em um gênero específico se tornaria ainda mais dinâmica. Se por um lado fosse muito dificil encontrar um Togepi ♀ Bold, que é altamente visado pelo mercado (12,5% de chance), seria muito tranquilo encontrar um Treecko ♂ Lonely (87,5%).

A ideia é que essa sugestão seja replicada em quatro situações, na escolha do pokémon inicial ao criar a conta, no spawn natural nas hunts, nas recompensas de missões e eventos do jogo e ao chocar um ovo pokémon.

Nidoqueen e Nidoking.
 

A segunda ideia, é uma adaptação do sistema de "passos" para chocar o ovo pokémon. Ao invés de ter que esperar um certo período de tempo, o treinador pokémon precisaria andar uma quantidade x de passos. Esse ao meu ver resolveria muitos dos problemas atuais do sistema de breeding, especialmente recompensar o jogador por estar ativo e interagindo com o jogo, além de evitar que muitas contas fakes façam varios breedings simultâneos que saturam o mercado rapidamente.

BOOOOOOORA BIL... ASHH!!!

A terceira, é relativamente simples e envolve alguns ajustes na categoria Undiscovered. Certamente é necessário uma adaptação, em virtude das quests e dos eventos. Mas alguns pokémons não são impossíveis de breedar na franquia, não são de quests/eventos atualmente e seguem nessa categoria, são eles:

• Alomomola: (Water 1 e 2 na franquia).
• Golett/Golurk: (Mineral na franquia).
• Karrablast/Escavalier: (Bug na franquia).
• Pumpkaboo/Gourgeist: (Amorphous na franquia).

 

Basicamente, a ideia é que eles sejam remanejados para os seus grupos originais, uma vez que não são de eventos atualmente, não são de hunts especiais nem nada do gênero.

Cadê meus filhos OTP!???

Por fim, mas não menos importante, trata-se de ajustar a dinâmica de cobrança do DayCare. Atualmente quando um pokémon ganha um nível dentro do DayCare não há nenhuma taxa extra, mas estranhamente isso ocorre do nível 50 para o nível 51. Não me parece que seja algo intencional, provavelmente vocês queriam que tivesse alguma taxa a cada nível que o pokémon recebe (não só do 50 para o 51), ou que não houvesse taxa por nível.

Além disso, um outro possível erro que eu encontrei envolve o breeding da vespiquen, onde 100% das combees que nascem vem fêmeas (posso ter tido uma maré de azar, mas repeti esse processo 9 vezes).

No mais é isso, comenta o que você achou nesse tópico sobre essas possibilidades para o sistema de breeding. Até o próximo tópico treinadores(as)! Fui!

Editado August 30, 2023 por Koga Young